Infoprodutos da Excelência Operacional RH

Combo Excelência Operacional RH

No Combo Excelência Operacional RH, você terá acesso a todos os 5 módulos, percorrendo toda a Jornada do Colaborador e aos futuros treinamentos, com a possibilidade de parcelamento sem juros em 12x de R$99,50!

Por que escolher o Combo?

• Economia: Adquira todas as ferramentas essenciais com desconto de 50%OFF.

• Completude: Cubra todas as fases da jornada do colaborador de forma integrada.

• Eficiência: Ferramentas prontas para uso imediato, economizando tempo e esforço.

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Módulo 1: Estratégia & Planejamento de Pessoal

Potencialize o desempenho da sua equipe e impulsione o crescimento do seu negócio com uma base sólida de estratégia e planejamento de pessoal.

Temas e Ferramentas:

• Identidade da Marca (Posicionamento Estratégico - Missão, Visão, Valores, Cultura)

• Arquitetura Organizacional (Engenharia/Arquitetura Organizacional, Organograma, Quadro de Lotação, Orçamento por Área, Headcount)

• Planejamento Estratégico de RH (Plano de Ação)

• Diagnóstico Organizacional (Diagnóstico Organizacional e Processos de RH)

• Indicadores (Eficiência, Produtividade, Custos, Absenteísmo, Rotatividade)

Este módulo é ideal para quem busca estabelecer uma base sólida para o sucesso do negócio, com estratégias eficazes de gestão de pessoas.

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Módulo 2: Estrutura, Administração & Monitoramento de Pessoas

Transforme sua organização com uma estrutura eficiente, administração ágil e monitoramento contínuo de pessoas.

Temas e Ferramentas:

• Administração de Pessoal (Cadastramento de Funcionários - Profissionais e Pessoais, Medidas Disciplinares)

• Cargos e Salários (Engenharia/Arquitetura Organizacional, Descrição de Cargo / Engenharia de Cargo, Pesquisa Salarial / Remuneração, Tabela Salarial / Remuneração, Política Cargos e Salários)

• Controle de Custos/Orçamentos (Custos Área X Ação)

• Gestão do Clima Organizacional (Pesquisa de Clima, E-NPS)

• Endomarketing e CI (Ideias, Controle, Dashboard, Custos)

• Cultura Organizacional (Política de Gestão de Pessoas, Normas, Manual do Colaborador, Reintegração)

• Obrigações Trabalhistas (DP) (Controle de Férias e Afastamentos - Doenças/Licenças, E-Social/Encargos/Impostos, Controle de Frequência e Jornada de Trabalho Banco de Horas - Hora Extra, Falta, Atraso, Afastamentos, Monitoramento de Contratos, Termos)

• Admissão (Ficha de Admissão, Protocolo)

• Programas Especiais (Estagiários, Aprendizes, PCDS)

• Saúde e Segurança do Trabalho (ASO’s – Atestado de Saúde Ocupacional, EPI’s – Equipamento de Proteção Individual, Médico do Trabalho, Técnico Segurança do Trabalho)

• Desligamento (Checklist de Rescisão, Entrevista de Desligamento, Termo Rescisão - Demissão/Dispensa/Aposentadoria/Término de Contrato)

Este módulo é essencial para quem busca administrar de forma eficaz a equipe e cumprir todas as obrigações trabalhistas.

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Módulo 3: Atração de Talentos

Atraia os melhores talentos e impulsione o crescimento da sua equipe e negócio.

Temas e Ferramentas:

• Marca Empregadora (Marca Empregadora – Employer Branding, Experiência do Candidato)

• Recrutamento (Necessidade da Vaga/Perfil Vaga/Controle de Vagas, Sites, Vagas, Divulgação, Perfil da Vaga)

• Seleção (Triagem, Entrevistas, Testagens, Fit Cultural, Personalidade, Perfil Comportamental, Estruturação e Monitoramento, Competência, Case/Estudo de Caso, Teste Prático, Dinâmicas/Jogos, Propostas)

• Contratação (Auditoria Admissional)

• Integração (Integração/Onboarding, Boas Vindas, Kit Integração)

Este módulo é é indispensável para quem deseja construir uma equipe de alto desempenho através de uma atração estratégica de talentos.

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Módulo 4: Desenvolvimento de Talentos

Invista no potencial dos seus colaboradores e construa uma equipe de alta performance.

Temas e Ferramentas:

• T&D Geral (Levantamento das Necessidades de Treinamento, Programa Anual de Treinamento, Relatório Avaliação Percepção, Relatório Avaliação Eficácia, Relatório Avaliação Reação)

• PDL – Plano de Desenvolvimento de Liderança (Coordenação da trilha de Desenvolvimento para Líderes)

• Gestão de Carreira e Sucessão (Mapeamento de Talentos-Chave, Plano de Carreira, Sucessão)

• Gestão do Conhecimento (Educação Corporativa, Instrução de Trabalho, Job Rotation - Treinamento Rotativo de Funções, Matriz Polivalência, Mentoring, Multiplicadores Internos, POP, Trilhas de Aprendizagem)

Este módulo é fundamental para empresas que desejam investir no crescimento contínuo de seus colaboradores.

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Módulo 5: Performance, Recompensa & Engajamento de Talentos

Recompense, motive e engaje seus talentos para uma retenção duradoura e colha resultados de uma equipe de alta performance.

Temas e Ferramentas:

• Incentivos (Programa de Engajamento, Mapeamento de Gostos e Preferências – Escuta Ativa ou Pesquisa Conexão, Controle de Planos de Carreira, Programas de Bem-Estar Programas de Retenção)

• Reconhecimento (Premiações/Gratificações, Identificação dos Talentos)

• Remuneração (Salário Tangível - Financeiro X Intangível - Emocional/Intelectual, Benefícios, SVA - Serviço Valor Agregado)

• Gestão de Desempenho (Avaliações Desempenho/Avaliação na Experiência, Feedbacks)

• PDI – Plano de Desenvolvimento Individual (Controle do Plano de Ação Individual para melhores resultados)

Este módulo Este módulo é essencial para empresas que buscam manter colaboradores engajados, motivados e comprometidos com os objetivos organizacionais.

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Soluções Avulsas

Se a sua demanda é específica ou o orçamento está mais ajustado, oferecemos soluções avulsas acessíveis e eficazes. Essas opções não apenas profissionalizam a gestão de pessoas, mas também se tornam uma fonte de renda extra para quem busca se destacar no mercado. Descubra as possibilidades que estão ao seu alcance:

Soluções por temas:

• Diagnóstico Organizacional Processos de G. de Pessoas: Realize uma análise profunda dos processos de gestão para otimizar a eficiência. Saiba Mais

• Indicadores Estratégicos: Utilize indicadores para medir eficiência, produtividade, custos, absenteísmo e rotatividade. Saiba Mais

• Engenharia de Cargos: Estruture cargos de forma eficiente para alinhar a organização aos objetivos. Saiba Mais

• Controle de Custos/Orçamentos RH: Gerencie os custos da área de Recursos Humanos de maneira eficaz. Saiba Mais

• Treinamento: Mapeadores De Gestão De Pessoas P/ Seleção E Desenvolvimento de Talentos: Capacite-se em práticas inovadoras de seleção e desenvolvimento de talentos para impulsionar o crescimento da sua equipe. Saiba Mais

• Formação: R&S Para RH: Aprenda estratégias para atrair os melhores talentos para sua equipe. Saiba Mais

• Contratação/Integração/Onboarding: Efetue contratações de forma eficiente e promova integrações bem-sucedidas. Saiba Mais

• Planejamento Anual Completo De Endomarketing E Comunicação Interna 2024: Elabore um plano estratégico abrangente para endomarketing e comunicação interna e fortaleça a identidade da sua empresa. Saiba Mais

• Políticas De Gestão de Pessoas: Estabeleça políticas claras para a gestão de pessoas, promovendo a transparência e a eficiência nos processos de RH. Saiba Mais

• Gestão de Cultura & Clima Organizacional: Construa uma cultura organizacional sólida e promova um clima de trabalho positivo para impulsionar o engajamento da equipe. Saiba Mais

• Gestão de Cargos E Salário: Estruture eficientemente cargos e salários, alinhando a remuneração à estratégia da empresa para atrair e reter talentos. Saiba Mais

• Gestão de Carreira e Sucessão: Elabore planos de carreira e sucessão para impulsionar o crescimento dos colaboradores. Saiba Mais

• PDL – Plano de Desenvolvimento de Liderança: Desenvolva líderes capazes de conduzir equipes ao sucesso. Saiba Mais

• Gestão do Conhecimento: Promova a educação corporativa e fortaleça o conhecimento interno. Saiba Mais

• Remuneração Lucrativa: Desenvolva estratégias de remuneração para atrair e reter os melhores profissionais. Saiba Mais

• Gestão De Performance: Maximize o desempenho da equipe com ferramentas para avaliação e aprimoramento contínuo. Saiba Mais

• AVD - Avaliação Desempenho e PDI - Plano de Desenvolvimento Individual: Eleve o desempenho individual e promova o crescimento profissional com nossas ferramentas de avaliação e desenvolvimento. Saiba Mais

• Gestão por Competências: Desenvolva competências-chave na equipe para alcançar os objetivos estratégicos da organização. Saiba Mais

• Gestão de Desligamentos: Realize desligamentos de forma eficiente, respeitando os processos e mantendo o cuidado com o bem-estar dos colaboradores. Saiba Mais

Explore essas opções e transforme sua abordagem na gestão de pessoas de maneira flexível e acessível. A sua jornada de desenvolvimento começa aqui. 🚀

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